Кровельщик по рулонным кровлям из штучных материалов

10 Августа

от 60 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ФГУП НИТИ им. А.П. Александрова"

ФГУП "НИТИ им.А.П.Александрова" - организация Госкорпорации "Росатом" - флагман в области комплексных исследований транспортных ядерных энергетических установок

Обязанности:

• Выполнение всего комплекса работ по покрытию различных видов крыш рулонными материалами с отделкой свесов;

• Отделка коньков, ребер и слуховых окон штучными материалами;

• Установка готовых водосточных желобов и зонтов на дымовые и вентиляционные трубы;

• Выполнение кровель односкатных и двускатных крыш с помощью машин для наклейки рулонных материалов;

• Выполнение отделки внутренних водостоков и покрытие разжелобков рулонными материалами;

• Транспортировка используемых материалов, приспособлений, инструмента, инвентарных столиков, стремянок, приставных лестниц в пределах рабочей зоны;

• Знать основные свойства рулонных мастичных и штучных кровельных материалов, способы приготовления холодных и горячих мастик, способы просушки, просеивания и подогрева наполнителей, способы разметки крыш простой формы, куполообразных, конусообразных и сводчатых крыш, способы покрытия рулонными и штучными материалами крыш простой и средней сложности, устройства и правила обращения с агрегатами и приспособлениями для разогрева наплавляемого рубероида, устройство распылителей для нанесения мастик и грунтовок, способы механизированной обработки штучных кровельных материалов, устройство машин, применяемых для наклейки рулонных материалов, требования предъявляемые к качеству материалов и покрытий кровель сложной формы, устройство такелажных приспособлений.

Требования:

• Образование среднее профессиональное;

• Опыт работы по профилю от 1 года;

• Отсутствие медицинских противопоказаний.

Условия:

• График работы 5/2 (с понедельника по пятницу);

• Время работы: с 07:40 до 16:20;

• Бесплатный корпоративный транспорт до места работы и обратно;

• Социальный пакет: добровольное медицинское страхование, материальная поддержка сотрудников в определенных жизненных ситуациях, помощь в приобретении постоянного жилья, компенсация стоимости абонемента в спортзал, мотивационные мероприятия для повышения эффективности и различные мастер классы, выездные корпоративные мероприятия, компенсация санаторно-курортного лечения и детского оздоровительного отдыха и т.д.